SkillsFuture 企业信用 (SFEC)
适用于希望进行企业转型和培养员工能力的公司。SkillsFuture Enterprise Credit (SFEC) 鼓励雇主投资于企业转型和员工的能力。符合条件的雇主将获得一次性10,000新元的抵免额，用于支付可支持计划的合格成本的高达 90% 的自付费用，超出现有计划的支持水平。
详情访问以下网址获得更多信息：
https://www.enterprisesg.gov.sg/financial-assistance/grants/for-local-companies/skillsfuture-enterprise-credit
3.合作伙伴
契约计划
热衷于领导合作项目以建立能力、创新和追求全球前景的公司可以求助于 PACT。
启动 SG 加速器
通过指导和融资帮助成长领域的初创企业的孵化器可以与 Startup SG Accelerator 合作。
04 新加坡国内税务局（IRAS）
1.小型企业复苏补助金 (SBRG)
小企业复苏补助金 (SBRG) 向去年受 COVID-19 安全管理措施影响最严重的行业的小企业提供一次性现金支持。
详情访问以下网址获得更多信息：
https://www.iras.gov.sg/schemes/disbursement-schemes/small-business-recovery-grant
2.累进工资信贷计划（PWCS）
2022 年预算中引入了累进工资信贷计划 (PWCS)，为雇主提供过渡性工资支持，以： 针对累进工资和当地合格工资要求所涵盖的低工资工人的即将到来的强制性加薪进行调整；和 自愿提高低工资工人的工资。 从 2022 年到 2026 年，政府将共同资助符合条件的居民雇员的工资增长。雇主无需申请 PWCS，预计将在 2023 年第一季度收到 2022 年的付款。
3.就业增长激励 (JGI)
就业增长激励计划 (JGI) 支持雇主将本地招聘从2020年9月扩大到2023 年3 月（含）。如果申请人的公司与IRAS有现有的GIRO安排或在2022年9月14日注册PayNow Corporate，申请人将从20 日起在其银行账户中收到名为“Jobs Growth Incentive”（GIRO）或“GOVT”（PayNow Corporate）的付款，前提是符合相关条件。
4.高级就业信贷 (SEC)、赋能就业信贷 (EEC) 和公积金过渡补偿 (CTO) 高级就业信贷 (SEC)
根据 SEC，政府提供工资补偿，以帮助雇用 55 岁及以上新加坡工人的雇主适应更高的退休年龄和再就业年龄。工资补偿适用于 55 岁及以上且每月收入低于 4,000 新元的新加坡工人。将给予更高年龄段的更多支持。SEC 将于 2021 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日生效。对于在此期间支付的工资，雇主将获得高达 55 岁及以上新加坡工人工资的 8%，具体取决于工人的年龄和工资。
启用就业信贷 (EEC)
为了支持残疾人的就业，EEC 将颁发给雇用 13 岁及以上新加坡残疾雇员且月收入低于 4,000 新元的雇主。EEC 提供高达员工月收入 20% 的工资补偿，每位员工每月最多 400 新元。此外，雇用至少六个月未工作的新加坡残疾雇员的雇主将在就业的前 6 个月获得额外 10% 的工资补偿，每位雇员每月最高 200 新元。EEC 的有效期为 2021 年至 2025 年五年。为确保 EEC 继续帮助残疾人找到和继续就业，人力部将在两年后审查 EEC，并在必要时进行调整。
CPF 过渡补偿 (CTO)
为缓解因老年工人公积金缴费率增加而导致的商业成本上升，政府将为每位新加坡人和永久居民提供相当于 2022 年雇主公积金缴费率增加 50% 的过渡性工资补偿他们雇用的工人年龄在 55 至 70 岁之间。对雇主的补偿将基于雇员的月收入1支付到每月 6,000 新元的公积金工资上限。
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